“学无止境”这句话搜才网一直所说的现在得到了充分的印证。社会竞争日益激烈，都市白领在繁忙工作之余，还都在为自己找个地儿去“充电”。要么去学语言，要么去考证……现在不仅小孩要在各个培训班之间奔波，一些白领也在不断培训-考试-培训。这种需求也催热了培训市场的发展。 　　目前，IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育已成为培训教育业的支柱。其中，中国英语培训市……

在外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满5年算是牛人，待满10年的，绝对可以被称为“仙人”。 细数我认识的为数不多的几个“仙人”可以发现，比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水、职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作像股市，每年都在换工作的是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次……

其实创业是每个上班族都有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。 面试官为何抛出创业话题？ 谈论创业，核实简历 在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同……

按照工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王先生虽然是提前上班，但仍是在上下班途中。因此，如果员工提前上班，那么该受到的伤害应当认定为工伤。其所在单位应通过工伤保险予以处理。 霞浦人才网 http://www.xpscw.com/……

霞浦有家企业的员工晓敏是一个非常棒的员工，工作勤奋，很有责任感，工作方面也很有见地。但是她有一个很大的问题，就是不会规划自己的职业空间；她从来都是付出，不要求回报（我是这么看的，实际上也的确如此）。 　　从来没有加薪，也很少有晋升，这是一些外企的特征；但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？随着年龄的增长和工作阅历的增加，你的人格魅力的……

作为刚去上班的新人，面对新的工作单位和环境，一切都是新的开始，怎么能够在新的环境中快速适应?怎么才能快速得到认可?这些都是职场新人的迫切愿望，但是往往由于愿望太过于迫切了，往往心态就出了问题。那么职场新人必须具备的心态是什么呢? 　　咖啡心态 　　所谓咖啡心态来自于一个励志小故事，据说在19世纪的法国，有一个失意的年轻人，做事处处碰壁……

搜才网提醒您如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 　　1。正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，……

一、是选择外企、国企还是民企？ 大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。 国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关……

在搜才网办公室里对于刚刚进入公司的你来说，给公司同事和客户留下好的印象是非常重要的，那么你要怎么样去表现自己的友善呢? http://www.xpscw.com/ 　　见面礼仪：打招呼 　　打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。 　　每天一进公司，可以对所有同事说，“……

搜才网举例讲述： 职场人物： 汪裕，男，31岁，在餐饮界摸爬滚打近十个年头，如今是一家餐饮管理公司的职业经理人，在今年餐饮业用工紧张的情况下，对招人难、管理难、人员流失严重等问题深感头痛。 无奈之下出招 年终奖变出年中奖 2011年，随着餐饮业投资的热度不减，武汉新建的各大商圈中餐厅的数量呈现出爆发性增长态势，这……

搜才网说：这么多年给企业做顾问的经历，常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监，的确是很难。但现在，许多企业的情况并非这样，一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。 http://www.xpscw.com/ 　　其实，只要认真分析这些所谓缺乏人才的企业的……

在搜才网栏目中有一个资讯是这样说道印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。听说要做一个案例。 考官先生非常和蔼， 霞浦人才网 问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可……

1、初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远，更不要只顾西瓜而丢了绿豆； 2、学东西不要囫囵吞枣，要多问问自己搞懂了没有，尽量不要就一个问题三番五次地重复咨询，否则，会让上司怀疑你的智力和理解能力，要么会误解你在学习的过程中心不在焉……

每天在校园里都可以与身着西装、夹着公文包、步履匆匆的学生擦身而过，正如北大教师强世功所说，如今的大学生正在越来越早的经历“职场化”的过程。 在这个竞争无比激烈的社会中，大学再也不是一个安静的象牙塔。窗子已经被打开，世俗的气息充斥着整个校园。原本该在塔中专心念书的青年好奇地看向外面的世界，只为能在走出象牙塔的那一刻为自己抢占一个更加有利的位置。……

搜才网通过数量建模实现科学、合理的企业人力资源规划 　　有多少员工才是最优的呢？ 　　对于中小型的企业来说，这个问题并没有太大的意义，因为多一个人或者少两个人并没有太大的影响；但是对于大型的国有企业而言，这个问题的意义就非常深远了。 　　在过去的几年，很多大型国企用简单且直接的方式回答篇首的问题。通过主辅分离、组织扁平化的一刀切……