莎莎大学毕业不到5年，自己都不知道换了多少份工作，有些工作甚至做了不到3个月就辞职了。原因很简单：不是因为听说别的行业或工作更有发展前途，就是在眼下的工作中遇到了不顺心的事。总之，莎莎觉得自己一直在很努力地追求有发展的好工作，却越来越不知道什么是好工作了。 　　陈明靠着努力和勤奋，在短短几年中从一个普通员工一路升任部门经理，让来自农村的他能够在大城市中立……

一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。 　　某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求……

大学四年如同一年四季，也要经历春耕夏种，秋收冬藏。新学期开始后，一些“准毕业生”们就开始为自己的出路奔走谋划。 站在人生的十字路口，考研、就业、公务员、自主创业……选择很多，但困惑也很多。如何在开学之时就调整心态，做好规划，以最佳的状态迎接毕业，为自己将来走向社会增添筹码，成为这些“准毕业生”们是否能成功走出校园的关键。 >>考研学子 分……

许多人跳槽的原因主要有这几种：对目前的薪酬不满意、升职无望、人际关系紧张、对工作没有兴趣。有的职场人在没有对自己未来有着清晰的规划，没有方向的时候选择了冲动跳槽、甚至盲目裸辞，但换到了新企业，从事新工作不久后却发现，新工作却不如就工作，导致长时间不能从跳槽的后遗症中缓解过来。 　　跳槽是正常现场，但是盲目跳槽就是恶性循环的开始。对于职场人而言，选择……

你也许要问：怎样才可以克服自己的惰性而把自己推动起来？ 　　当然，惰性实在是很不容易克服的一件东西。 　　没有多少人不懒惰，那些勤奋的人，都是一些意志的力量在推动他的。 　　所以，我们不妨说：“意志是克服惰性的一种力量。”而这意志的形成，是要靠一个值得追求的目标。有这个目标在那里等待我们去达到，我们就会觉得有理由把自己发动。……

我们要强调的是员工做的事情与应该做的事情之间的比拟，而不是部门与部门、个人与个人之间的比拟。否则，评价得越多，人际关系越复杂；考核会沦为关系导向、人事导向，而非业绩导向。 　　鲁柏祥：到了年底，又有很多老板开端为发年终奖头疼了。有个好朋友通知我：“发年终奖真不是人干的，我们公司去年多发了2000多万元的奖金，但仿佛大家都不称心。” ……

转换门庭，再觅一份“好工作”？还是在如今的岗位上“好好工作”？实际上，这就是一个“改变工作还是改变自己”的问题。 　　多数时候，我们不易分清到底应当怎样做。那么我们不妨试着问自己一些问题去弄清现实状况。心理学家提供一套自我问答的方法，帮助我们理清思路，应对职场压力。 　　对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，“好的工作就等于……

电视剧《雍正王朝》中，胤祺奉旨清理户部债务，遇到了各种势力的阻挠，结果十天下来，仅仅收了三成的欠款。康熙在乾清宫召集臣工，非常感慨地说，如果说大清朝是一棵树，那么我就是树干，你们就是枝叶，而户部就是这棵树的根。你们都是饱学之士，难道不明白根本不固、枝叶不存的道理吗? 员工与公司之间是什么关系?有人说是赤裸裸的利益关系，有人说是双赢关系。但事实上，优秀员工、……

DEKAL是一家重型设备制造公司，地处偏远，生产力低下;没人愿意去那里工作，员工能力平平。管理层的问题是：我们没有培训预算和资源，员工不能离开工作岗位去参加培训课程。我们想知道谁值得发展?如何发展?有方法吗? 　　有!答案就是：用挑战的工作来发展员工能力。 　　我们了召集公司的八位主管参加会议，请每个人把自己的主要工作列在一张展板上，然后……

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。 别这样回答自己的缺点 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了……

今年2012年相较往年来说更多人选择在新年结束后选择离职，不过无论是选择在年前离职或者年后离职对于工作者来说都会有变化。作为HR往往应该先从职场人员的一些表现变化来了解你的职员是否会有一些与从前不一样的举动。从而早做准备，对员工离职进行规避。 1.对工作的积极性和主动性突然下降。 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这……

前几天高考结束了，马上很多学校也要开始放暑假了，在漫长的暑假中很多学生感觉找不到事情做，想去外面找一些兼职工作，其实笔者认为作为一名学生也可以利用家中的电脑赚取一些零花钱，几年前笔者也是从互联网的小网赚类型出发做到了现在，下面笔者来谈谈学生可以在暑假中做一些什么类型的网赚。 　　第一种网赚适合人学生群：小学生、中学生 　　第一种网赚……

生活无趣、无聊，工作无激情，无希望。工资？就更没激情了；前途？一直黯淡无光。心里暗暗想了很久，该怎么办，可就是一直拿不出行动，反复寻思：自己也没什么特别之处，能做出什么特别之事呢？如果你也有同感，一起来看看下面这个故事，他可是从名字开始就很boring…… 咨询案例 我是彻头彻尾的“boring代言人” 几乎每家公……

光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力； 　　光有制度没有文化，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 　　每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。 　　想想看，那些做得好的企业为什么那么多人能发出同一个声音？他们凭什么凝聚团队万众一心？他们用什么牵引团队的思想？他们靠……

有难度，有干劲，有成就感 　　丰田考察管理者的标准是：有没有让部下在做“三有好工作”—“有难度”、“有干劲”、“有成就感”。 　　环境决定行动，有什么样的管理环境，员工就有什么样的行动。丰田之所以很强调“5S”，其实就是强调这种环境的力量，这就是丰田“人财”机制的操作秘密。 　　在丰田，每一个管理者都需要回答一个基本的问题，那……