金融危机下冷门专业的毕业生还有未来可言吗？最近我们发现，来寻求职业规划专家帮助的客户中不乏许多冷门专业的大学毕业生，他们四处求职却又频频碰壁，不仅自信心严重受到了打击，更平添了对于职场的恐惧心理，长此下去，这对大学毕业生们的顺利求职极为不利。为此，我们特别邀请洪向阳老师，针对冷门专业即将毕业的大学生朋友的提问做出了专业解答。希望通过以下文字，能为专业受限的……

许多有创业想法的人在迈出第一步时苦苦挣扎——走出自己的“舒适区”，踏入未知的世界。他们到处寻求意见，问时机是不是合适，而事实是，创业并没有一个最理想的时机。这就像要开始一段私人关系，如果你一定要等到合适的时候才开始，那么你可能永远都开始不了。 我和许多专家就此进行过探讨，每个人对合适创业的个人特质和商业条件都有着自己的看法。在我看来，处于复苏之中的……

大部分霞浦搜才网上的企业目前正处于发展阶段，而其中大多数企业中的大多数问题，是不能指望用企业培训来解决的。 关于培训的投入产出关系，时髦的调侃是：“如果培训是可以的，那还要老板干什么？” 不是说培训一点用没有，一分钱也不该花。同样，培训也无法解决企业的所有问题，不能“搞运动”那样兴之所至就大肆铺张。症结在于企业是否能够区分“培训的能与……

我们福鼎搜才网经常会听到一些销售专业人士抱怨糟糕的企业培训。可以说在许多情况下，这种模式的课程只是浪费时间，教授的是和整个团队所面临的挑战毫不相关的技巧。 　　要了解如何解决这个问题，我请来了戴夫。斯坦，他是世界上销售培训的顶级专家和本博客的优秀评论家。他的公司ESResearchGroup研究销售培训市场并向在寻找合适的培训公司的企业提供建议。……

我，85年出生，2008年大学毕业。 临近毕业，前途渺茫，不想考研，就想工作挣钱。 2008年3月到买了一张火车票到苏州（平生第一次出省、平生第二次坐火车）找工作。（表姐在苏州）听从表姐建议，先在苏州玩了7天，第8天到园区人才市场投简历（共投了2份）。一份是人事行政经理助理工作（新加坡企业），另一份不记得了；在表姐家等通知是否能面试……

员工与主管之间所在点不同，员工需要的是能力，而主管需要的是态度。一般职场工作情况下，一个人的发展路向，往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变：当自己还是员工的时候，很注重自己的能力，会与其他同事的能力比较；而当自己晋升到主管的时候，则会逐渐重视员工的态度。 从做员工，升主管，当合伙人，到成为老板，伴随著工作角色的转变，个人也在不断探索能力和态度之间……

你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他……

霞浦搜才网提醒刚找工作的求职者工作方向和目标不同于人生的梦想，它更加具体、明确，和本职工作紧密相连。它是由一个清晰的方向和一系列具体的分阶段的小目标组成的。一开始就抱着试试干、不行就跳槽的消极思想的人，是不会有明确的方向和目标的。所以，制定方向目标的前提条件是爱岗敬业。 一个敬业者一定是个目标明确、信念坚定、信仰执著的人，做事积极，主观能动性很强。由于……

1、自我感知的能力。 　　虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。　 　　2、激励他人的能力。 　　企业培训师不能使被……

给多少钱干多少活，发多少工资，我就做多少活，今天在公交车上，有小哥俩这么说着，扪心自问，自己很多年前也曾有过这样的想法。 　　尽管有点模糊了具体年月，但还是能回忆起：那时候是大锅饭，干多干少和 工资 基本没啥关系，脑瓜灵活，有点关系的，还可以少干活，干点好活，更有“ 能力 ”的，往上爬爬，不用干活还拿得挺多，活总是要有人完成，这就苦了我……

不知道哪一天开始，当人力资源师的考证培训变得炙手可热，一时间大量的人力资源师培训班应运而生，大有赶上TOEFL和IELTS的趋势，这时候就会想，人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了，否则不会有那么多人踊跃的去报名参加考试，尽管通过率只有30%左右。 　　前些天正好跟客户聊天，说起他们公司要招聘HR总监的事情，跟项目组诉苦说现在好的HR总监很……

我们求职者选工作的时候究竟是选择好工作还是选择好上司呢？这个问题一直困扰着大多数求职者。选择不一样，结果就不一样，这里说的只是选择好上司。 首先，我们就是要了解，什么是好上司？上司就是我们人生道路上的启蒙人、学业的老师、团队的领导、前进路上的向导、公司的核心力量等等。他们不仅仅是一位“尊者"，他们往往决定着我们的发展方向，决定着我们……

霞浦搜才网提示“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。 第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博这样介绍自己，偶郑渊洁童鞋，中国银，飘过，5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。从军报效国家。靠写作养家糊口，被读者围观，……

如何职场中持续成地成功？如何才能突破职场中的瓶颈？如何让自己长久地立于不败之地？这些问题越早想清楚越能真正地达到自己想要的目标。 有这样一个真实的案例：一凤凰男生长在偏远的山区，从小天资聪颖，刻苦学习，成绩优异，大学考上了中国的最高学府——北京大学。毕业后顺利地进入了著名的IT公司联想集团做品牌推广，后又跳槽到了三星公司从事营销工作，经过……

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 　　没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。 　　二、要留心上长期刊登的招聘信息 　　大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待……