电视剧《雍正王朝》中，胤祺奉旨清理户部债务，遇到了各种势力的阻挠，结果十天下来，仅仅收了三成的欠款。康熙在乾清宫召集臣工，非常感慨地说，如果说大清朝是一棵树，那么我就是树干，你们就是枝叶，而户部就是这棵树的根。你们都是饱学之士，难道不明白根本不固、枝叶不存的道理吗?
员工与公司之间是什么关系?有人说是赤裸裸的利益关系，有人说是双赢关系。但事实上，优秀员工、成大事者，都会把公司和自己的关系定位成皮毛关系、根叶关系。人才对于公司来说固然重要，但是微软离开比尔·盖茨都可以照常运作，而离开公司这个实体，员工却无从实现个人价值。
从这一点来看，公司成就员工，员工要懂得感恩，就要和公司同心同力、共存共荣。但是在职场中，却不乏将这种关系本末倒置的员工，他们认为自己和公司是一种简单的买卖关系，公司给多少钱，自己就干多少活，在工作中能敷衍就敷衍，能推脱就推脱。殊不知，公司是员工学习、成长的平台，是员工实现理想和人生价值的舞合，员工为公司打工的同时也是在为自己而工作。
同学聚会，吃喝正酣的时候，林西起身接了一个电话，回来抱歉地对弟兄们说要去公司一越，有个仃单出问题了.大家听了很扫兴，有人说，为什么不撒个谎，搪塞过去，反正这事又不是少了你不成;还有人喝醉了，说话也不注意了，说你还真够较真的，这叫什么，这叫傻，都这么晚了，谁还巴巴地跑回公司啊;更有人仗着和林西关系不错，说起话来就更不注意了，小林，你升上经理，就变积极了是吧，你别装，现在跟老板打电话，说过不去了。林西一边拿东西，一边道歉，并且在最短时间内赶到了公司。
半夜两三点钟，林西才拖着疲惫的身体坐上回家的出租车.在夜幕中，他看着自己映在玻璃上的沉稳表情，心想自己什么时候就改变了呢。
林西毕业后第一份工作是做采购助理，当时刚进公司，林西拿到手的工资才600多，第一个月拿到几张可怜巴巴的钞票时，林西觉得公司是在恶心自己.当时在青岛，租个房子最低都得三百块。混吧，既然公司给600块，那自己就做600块钱的事情。于是每天借采购之名，林西天天在青岛的大街小巷晃荡，有时候在网吧上网不小心忘记时间，就给主管打通电话，然后玩完枕直接回家了。
这样的日子没过多久，三个月后，林西试用期刚到，就收到公司的解聘通知。就是到现在，他还不能忘记人事经理那刀子一样的眼神:你别以为公司不知道你每天在外面都做些什么?公司给你的月薪是不多，但是只要你撑过实习期，努力工作，薪水本不是问题，你看看公司主管以上，有哪个年薪低于巧万的。你上了四年大学，就学会了这点鼠目寸光吗?”
最后，林西被解雇了，但是，他也醒悟了，随后他来到现在这家公司，应聘时，由于自己没有相应的经验，公司并没有考虑他。林西找到招聘主管，说不要工资，三个月后请公司决定要不要自己。主管勉强答应让他试试。当然，这种无薪的生活并没有持续多长时间，一个半月后，经理把瘦了15斤的林西叫到办公室，笑盈盈地递给他一份文件说:，“你被提前录用了.”为了感激公司的知遇之恩以及实现在青岛定居的梦想，林西忘我地工作着。当然，现在看来，他的梦想已经实现了，而他，仍然在坚持前行。
如果林西依然坚持原来的工作态度，他可能实现自己的梦想吗?林西很幸运，他碰到了一个对他当头棒喝的经理;当然这还在于他具有反省精神，能够迅速从挫折黑暗中找到正确的道路。如果现在你还是几年前的林西，希望林西的故事能够使你警醒。
刚出校门，员工需要进入一家公司学习成长，完成初涉社会的转型;当这种转变阶段结束，他又需要提升自己，实现价值;员工的一生，可谓与公司息息相关，荣辱与共。怎么样正确处理公司和自己的关系，实在是人生中一个非常重要的课题。 （源自常州人才网）