1、为面试合格人员进行填写岗前资料及告知入职所带资料；
2、协助公司内部培训需求的调查及员工培训档案的建立；
3、拟定公司年度培训计划，报上级审批,组织落实公司级培训和监督跟进各部门级培训工作的展开；
4、负责草拟年度培训工作的总结及效果评估,反馈培训结果并存档；