岗位职责：
1.根据公司每月招聘目标完成招聘任务，拓展和维护各类招聘渠道以满足公司的人才需求。
2.负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程办理，管理员工合同建立员工人事档案。
3.负责员工关系处理及维护，组织员工活动，建立良好的员工关系。
4.组织并开展员工入职培训和业务技能培训，负责培训效果的跟踪及反馈。
5.企业文化建设及员工福利统筹安排。
6.组织侧其他工作协同。任职要求：
1.1-3年人事行政岗位工作经验
2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
3.对人力资源管理有一定的了解，能够独立完成招聘和员工管理工作。
4.有责任心，能够独立完成分配的任务。
5.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
6.对企业文化和员工福利有一定的理解和实践经验。