1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责人员招聘及招聘渠道的管理；
3、负责新进员工的培训工作，了解内部培训需求，制定培训计划；
4、劳动关系：管理公司人事的档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、负责绩效考核相关工作；
6、负责薪酬核算相关工作；
7、完成上级交办的其他任务。
8、人力资源、工商管理、文秘、法律等相关专业；
9、三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，熟练掌握至少人力资源1-2个模块的工作，熟悉招聘模块优先考虑；
10、熟悉《劳动法》等法律法规，熟悉相关人事流程；
11、具有较强的语言表达和文书写作能力，以及良好的沟通能力、组织能力；