1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、并能实际操作运用；
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
4、有很强的计划性和执行能力；
5、能力突出者以上条件可以放宽；