一、人事管理
1、负责制定和实施人力资源战略规划；结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划，分解年度工作计划为季度/月度工作计划，并指导下属执行，同时完成部门工作总结；
2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善；分析公司人力资源管理与开发的体系缺陷并优化改进；
3、负责起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等；
4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作；
5、负责制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨干人才库；组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估；组织开展员工职业技能鉴定/评定、任职资格评定等工作；
6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案；组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发；组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议；
7、其他人事事务；
二、行政管理
1、负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督；
2、负责安全生产、消防检查、组织、台帐等工作；
3、负责文件、通知等起草和安排发放工作；
4、负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务；
5、负责密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务；
7、负责公司对外联系工作；
8、其他行政事务。