1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15、熟悉公司人事行政制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
工作内容:
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
薪资待遇：4000-6000/月，试用期一个月，3200/月；
工作时间：早九晚五，月休四天；
福利：一年三节福利，年终奖金。