1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
6、人力资源或相关专业，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；熟练使用相关办公软件；