我们在公司上班之中，经常有这样的情况，昔日的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了改变，但是却有很多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，而自己还不清楚是什……

搜才网上的一位求职者告诉编辑说：我在一家私营企业工作，平时和同事关系都不错，说实在的我对待人还差不多，也有时候对人挺好的。但是时间久了，别人却认为我是软弱，这让我很郁闷。最近公司事情繁多，心有不顺，加上这个事情更是让我烦上加烦！！ 事情是这样的：1月份，她（同事）和我是一起进入的公司，我们一直为能够同时进入公司而高兴，关系处的也不错，就像姐妹似的.最近……

“和谐”二字如此美妙，谁人不爱、谁人不晓，可霞浦人才网偏偏在现实的管理世界中，和谐的含义发生了巨大的转折。因为“和谐”存在，所以领导不敢管理；因为“和谐”存在，员工不从管理。“和谐”没有错，可为何一旦触碰这二字，便没有了想要的效果？这皆是因为误解了“和谐”二字。 世界上最有智慧的民族除了我们中国人之外，还有一个犹太族。我们中国人给自己的标签是勤劳、勇敢、……

一、跨部门沟通的重要性 问题１、做为各部门主管，是沟通能力重要还是其它能力重要？ 良好的人际关系者，可使工作成功与个人幸福获得率达 85 ％以上。 针对 10000 人的记录进行分析，成功的因素中 85 ％决定于人际关系，而知识、技术经验只占 15 ％。 某年度某地区解雇 4000 人中，不称职的占 10 ％，……

刺头型员工:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在齐思妙想方面有着上佳表现,而且在企业中”兴风作浪”更有一套,是企业中违反纪律,煽动狂热情绪的倡导者. 与刺头和平相处,有效利用他们个性的特点,为企业人际和谐的达成,自由创新氛围的形成发挥作用. 给他们充分施展”个人魅力”的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划企业的集体活动,……

1.请介绍一下你自己。 　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信……

早上收到搜才网上某家企业会员发来的求助邮件，现公布出来与大家分享下： 我公司有规定3天内无请假无上班视为自动离职，每个月都有很多一线员工自动离职，我们一般都是于次月对这些员工进行全厂通报，然后冻结工资。现在出现的情况是，很多员工自动离职后，又自动入职，也就是没通过人力直接进车间上班，这种情况如果车间管理人员有上报的话问题都可以解决，关键是很多一……

周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定周某担任行政助理工作，月工资3000余元。 入职后，周某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月，周某因为工作上与领导发生了激烈争执，他扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司让人事部尝试与其进行联系，但周某……

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？ 基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处……

今天和一位企业老总谈到一个非常现实的话题——应届毕业生进到一个企业后，往往经过一两年的培养，刚刚能独立承担工作了，却向公司提出要离职。一项调查表明，员工进入企业的第一年是接受培训，公司付出的少于得到的，第二年两者基本持平，从第三年开始，企业得到的大于付出的，也就是说从第三年开始，企业才开始回收前两年为培训新员工的投入。但令企业困惑的是，经过两年的培养后，……

对于年轻人找工作来说总有这样一个悖论：如果你没有工作经验，你就不好找工作；同时，如果你找不到工作，你就不会有工作经验。对于大学生来说，要逾越工作经验这一鸿沟，最好的做法就是去做实习工作。实习工作不仅可以告诉你职场的生存法则，还会为你提供宝贵的人脉。无论你的实习工作是在大企业还是小公司，以下几点基本守则你一定要知道，这可是确保你能成功完成实习工作并获得肯定……

有过实习经历的大学生或多或少会有这样的体会，实习期间，干的是最苦最累的活，得到的却是最基本的生活保障，有些甚至分文不获。实习期变成了名副其实的“盘剥期”。尽管实习期大学生大都不会看重实习的工资待遇，但是，这部分收入对于还没有正式步入社会，还没有独立生活来源的大学生来讲亦是不容忽视的。对于实习期的工资待遇问题，实习单位和大学生都各有观点。 实习……

离职分为2种，被企业炒鱿鱼的，另一种自己离职的，其实不管这2种当中的哪一种，以下几点都是不能做的，记得看： 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道……

首先，要告诉我们团队的新人你要确信：客户只有熟与不熟，没有什么陌生与不陌生。事实上熟与不熟，今天见到了谈一谈就熟了。 第二，你对你的产品要有百分之一万的信心，相信这对顾客一定有所帮助。 时常问一些业务员，假如你知道你今天的商品价值1万元人民币，你只跟他收1000元人民币，你会不会说不出口?他们说：不会啊!不够有信心的原因有：第一是他的产品……

我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是，当排名被用来评价员工表现时，结果又会如何呢？ 　　人们常认为，彼此之间进行表现对照的员工会更加努力地工作，以保持自己的高排名，或提升位居低位的名次。然而，……