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求职者提问搜才顾问面试时遭到要收费 合理吗2941次2012-07-22一些面试者在面试的过程中会遇到这样的情况，招聘公司要求应聘者缴纳一定的费用，而费用的名目更是五花八门，有材料费、档案费、测试费等等，那么这些收费到底符合《劳动法》及相关法律法规的规定吗？昨天就有求职者向霞浦搜才网求职顾问询问这样的情况合理吗？那么求职者在面对面试要求收费的情况，求职者又应该如何应对呢？ 搜才网资深人力资源经理郑小姐，为广大求职者详细说明…… -
找工作求职的时候记的这三点2461次2012-07-211.你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资本，你的性情就是你的命运。 2.简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。 3.美丽是属于自信者的，从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。 找工作的时候记得以上这三点。……
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不好意思 我们只招聘有经验的工作人员2661次2012-07-20“你是应届毕业生？不好意思，我们需要有工作经验的员工。”这是搜才网编辑年初在霞浦县文化广场举行的招聘会上看到的一幕。据记者粗略统计，这场综合性的招聘会上，有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件，将很多应届毕业生挡在门外。 七成单位要求1年以上经验 在难处招聘会上午刚开场半个小时，求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住，或咨询或投递简历，大部分是学生模……
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你的工作效率如何在分分钟之内提高973次2012-07-20你工作时是否经常感到，下午甚至什么都没做，就已经到傍晚了？ 如果你和最近我们通过福鼎搜才网对日常工作进行的一项研究中采访的许多专业人士一样，那么这种情况应该是经常在你身上发生。 这种低效率不仅会降低你所在团队和组织的项目成功率，还会威胁到你自身。 我们发现，没有什么比在自己关心的事情上取得有意义的进展更让人高兴和干劲十足的了……
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您企业的员工造反了 您想过原因没分析了吗1482次2012-07-19在过去几个星期里，我多次看到员工完全忽略了公司的政策。很多经理们可能会急于惩罚这种行为。但是且慢：我认为这不仅仅是吸引眼球那么简单。 在横跨大西洋的一次飞行中，PA公告很清楚地告诉乘客哪些饮料要另外付费。但是机组成员并不想收钱。他们不停地说他们会回来；可是他们从来没有来收费。他们知道自己的竞争对手在长途飞行的航班上不收取饮料费用——他们不希望执行自己……
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我们看不到未来 那么我们就把握好现在2571次2012-07-19我认识一个北京人，他是搞动物学的，但是他研究的是一个非常冷门的方向：蟑螂。 很少有人研究这种令人恶心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特别着迷，天天与蟑螂为伴。他的职业生涯的前十五年都非常低迷，过着非常清苦的生活，出版了不少书但都没有销路，无人问津，可他从来不气馁也不后悔，他喜欢研究蟑螂，喜欢研究这种生命力顽强而又给人……
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企业 商家 到底需要怎样的人才800次2012-07-19具备那些素质的人才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式……
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新人如何在职场路上游刃有余的走2136次2012-07-187月，对于很多应届毕业生来说是个感伤又充满希望的日子。很多应届毕业生表示自己在校学习时一直是抱有雄心大志，只待毕业后大干一场，而真正的从一个学生变成了职场新人后，才发现一切并非自己所想。那么，初入职场，怎样才能在试用期更快地适应职场快节奏，并从中找到自己的平台加以开拓？又有哪些问题需要注意？本报记者请有关专家为你一一解答。 “新人”搜索“蘑菇期”是必经阶段……
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暑假工找工作 现在找有点迟了2630次2012-07-17这段时间挺多求职者在咨询搜才网客服工作人员，问近期还是否有暑假工的工作。 我们想提醒各位刚毕业的或者正在放假的同学们，现在已近七月底，暑假工的招聘工作大多数商家和企业其实已经在六月底的时候就基本上招聘完毕了。所以现在基本上是找不到暑假工的工作了。 在此提醒各位同学，如果还没有找到暑假工工作的同学，不凡在家稍作休息，下个月这个时候也得回校报名读书……
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同事就是做错了你也不能够直接说的1529次2012-07-16我们在要指点同事的错误时，不应大声声张，也不应强作要求，而我们是要讲求策略的使对方在不知不觉间接受指点。 1923年，卡尔文.柯立芝入主白宫，成为美国总统。 柯立芝总统以少言寡语而出名，至今人流传着不少其“沉默”的笑话，于是有人又戏称他为“沉默的卡尔” 但就是这样沉默的一个人，也会有出人意料的时候。 在总统办公室里有一位年轻的女秘书，人长……
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所谓的条件优越等大都是自己创造的871次2012-07-16有一位美国少年，一生下来就体弱多病。好容易长到八岁，可身体虚弱到了极点。上小学的时候，老师点名让他起来读课文，每一次，他都表情紧张，张口结舌，于是就被人说成是低能儿。班主任没办法，多次找到他的父母，说这孩子没有任何可以取得成功的条件，不如早点让他休学，找点小事做算了。 父母不甘心，他们知道造成孩子倍受歧视的原因，还是在身体方面，但这又是先天形成的，除了通……
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您的职位薪资等管理是如何的766次2012-07-14薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪 酬标准会不同；同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候 ，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。 职位管理，包括职系划分、序列划分、层级划分、岗位名称与任职标准五大部分。 职系是责任性质相近的岗位组合，体……
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去上班 您是不是只把工资的高低当作你的奋斗目标了2998次2012-07-13刚参加工作时，拿到第一份薪水的时候，是不是有一种成就感？把第一份工资交给父母，或者给父母买一份特别的礼物，或者请同事朋友们搓一顿，或者犒劳一下自己。然后呢，我们会给自己定下一个目标，我会努力工作，争取下次拿薪水的时候老板会给我涨工资，这才是对我工作的肯定。起初的时候我们有这样的想法或许没有错，但如果你是一个工作很多年的老江湖了，还是这样的想法，那就该审视一下……
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刚找工作 新入职场 您职业发展如何规划673次2012-07-13马斯洛的需要层次理论告诉我们，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴，因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。 一个好的体系，循环是良性的，比如时钟秒针走了一圈分针走一格，分针走一圈时针走一格，周而复始，不同的是在企业管理里面他的循环不是机械的，而是不断的提升和改进，也就是说，一个公……
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拿高薪的人员其实失业恐慌最严重1944次2012-07-13高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 高薪族恐慌，你是否也在其中…… 技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作譬如……