岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责制定与完善酒店培训管理、质检制度；执行服务质量检查督导，不断提升服务质量，提高宾客满意度；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。