一、岗位职责
1、负责员工招聘面试工作。按照医院人力资源年度规划，实施员工招聘
2、负责员工绩效考核
3、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
4、其他领导交代的事项及行政工作二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先
2、从事人力资源管理工作5年以上，熟悉劳动法、劳动合同法等法律知识