1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
4、协调员工关系和工厂生产文化的落地；
5、2年以上人力资源管理工作,在招聘方面有充足的工作经验；
6、有清晰的职业规划,愿做全能性的人力资源工作者优先考虑；