1、负责公司员工招聘工作：为满足公司人员需求，组织年度招聘预算工作，并在公司制度与人员预算下，根据职位要求，负责各种人事招聘计划制定与实施，维护并开拓招聘渠道。
2、负责公司员工关系工作：为了增进劳资关系和谐，制定、执行和协调各种员工沟通、激励、保留以及纪律管理工作。
3、负责人事行政基础工作：
1、负责办理劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
2、负责年度先进集体、优秀员工的评选评比工作；
3、负责人事行政相关监管及合作机构外联关系的建立和维护；
4、处理日常行政事务；
5、完成上级临时交办的各项工作任务；二、岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业，全日制专科及以上学历；
2、熟悉人力资源各版块工作内容，具有一定的人力资源管理能力；
3、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用各类办公设备及办公软件。