1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标；
2、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准
3、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；
5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；