1、根据公司年度招聘计划及招聘需求开展招聘管理工作,开拓和完善人力资源招聘渠道,办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、参与人事行政制度的制定和完善，维护员工关系，协助、组织活动的开展；
3、负责新员工入职培训、协助其他培训的开展；
4、负责员工考勤统计管理、五险一金及其他薪酬福利办理、人事档案建立维护更新管理工作；
5、行政文件的上传下达、办公用品、工作服、宿舍管理等后勤保障工作；
6、会务管理及完成会议纪要、待完成事项跟踪，重要来宾接待工作；
7、公司证件年检工作；
8、领导安排的其他工作事项。