1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、工作认真仔细，责任心强，为人正直；
3、善于沟通，有良好的沟通能力；
4、具有良好的职业道德水平；
5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；