1、主要负责公司人力资源与行政工作；
2、人才招聘，负责招聘渠道的拓展、维护与管理，根据用人需求深入进行职位分析，制定高效的人才招聘方案；
3、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程。
4、负责公司日常行政事务；
5、协助部门负责人完成其它人力、行政相关工作；