1、负责拟定公司合理的薪酬福利调整方案，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施；
2、熟练掌握与薪酬福利相关政策，编制各项报表、数据等，并管理薪资相关档案；
3、负责公司绩效考核与激励，制定并不断完善考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、编制、修订、完善公司员工手册，建立公司岗位流动和晋升体系；
6、其他人力资源管理相关工作。