1、协助部门领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、协助部门领导人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、协助部门领导制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、协助部门领导组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、协助部门领导代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
6、协助部门领导社会保险及商业保险的办理；
7、协助部门领导建立健全员工的人事档案；
8、协助部门领导公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
9、协助部门领导协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、协助部门领导公司人力资源信息的上传下达工作。