1、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系；
2、制定和优化公司相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
3、领导部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；
4、根据公司发展需要，统筹规划人员配置，根据需求进行招聘并维护好员工关系；
5、监督、指导组织各部门立岗位绩效考核指标体系、考核体系、评价标准，并在实施过程中不断完善修订绩效考评制度；
6、负责推动企业文化建设，各个部门的综合沟通，筹划增强员工凝聚力的相关活动，提高员工的凝聚力；