1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，分解招聘计划，推动招聘实施；
2、开发、维护、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、面试、甄选、安置工作；
4、负责组织实施员工培训、员工关系的活动；
5、负责各部门工作和处理人事方面的日常事务；
6、负责公司相关会议记录及资料档案、人事档案管理；
7、负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；
8、完成上级领导交办的工作事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，28—40周岁，人力资源管理相关专业；
2、五年以上同岗位管理工作经验；
3、熟悉国家及地区劳动政策；
4、具有良好的协调沟通能力以及文字表达能力、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟悉各种常用办公软件的使用。