1.统筹人事行政部整体工作，拟定部门年度工作计划并组织实施；
2.完善各项规章制度、管理流程与实施办法，并负责实施，跟踪、考核和反馈；
3.指导并组织开展招聘工作，监督并完善各项入离职手续办理；
4.逐步建立并完善员工培训体系，绩效考核体系，组织落实各项培训方案，绩效考核方案；
5.了解员工思想动态，协调员工关系，跟踪处理各类劳动纠纷；
6.负责审核员工薪酬福利、行政办公、资产采购等费用及OA日常事项的审批；
7.负责全公司人员编制的审核、指导各项目年度预算（人事行政类）的申报并监督执行情况；
8.印鉴证照管理及合同归档管理
9.负责上级领导交办的其他工作；
10.负责与集团总部的对接工作。任职资格：
1.了解人力资源六大模块，熟悉各类劳动法律及风险防范；
2.大专以上学历，有企业同岗位工作2年以上经验；
3.勤奋敬业，正直自律，有责任心、原则性强、抗压性强；
4.良好的组织协调能力、逻辑分析能力、文字处理能力。