岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，协助上级主管制定招聘计划，完成人才招聘指标；
2、不断拓展并完善各种渠道；
3、组织人才筛选与面试，人才录用评估，完善招聘流程；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、完善人才选拔方案和人才衡量标准。任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上招聘经验；
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。