1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
4、负责建立健全员工的人事档案。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作