职场攻略

小公司招不到人 搜才网编分析原因

2012-07-28分类: 职场攻略点击:3541 次


看到客服QQ上有不少小公司和小商家留言,总抱怨招不到合适的人, 我也在小公司做过, 谈一谈我的想法, 只不过是想法,没有其他的意思。

1 你那能学到技术吗? 这是小公司最致命最不好的地方, 通常没经验的人会到小公司去增加经验,有经验的人早就在挤大公司的门坎, 一方面他可以学到更新的技术,一方面薪水比小公司要高, 可小公司却偏偏不要没经验的,不过这也情有可原,  但这种局面造成了小公司很难招到人, 很多小公司总是喜欢说发展,在他们公司赚钱了之候会有什么好发展, 如果这些话你骗骗刚毕业的或许可以,但有个一两年工作经验的人绝对不会听这种话的, 就算你说你明天会成为淘宝网也没人会跟着你干的,人都是很现实的, 你的事业不关我的事,我又没有股份在里面, 我凭什么要跟你一起奋斗,再说如果成功了成果全是你的,奋斗失败了那就更不用讲了, 你不要说什么成功了会分我们一点, 那是个未知数, 如果哪天你看我不顺眼了你一脚把我踢开怎么办, 我以前为你做的辛苦事就全没了, 核心就在于,成功之候主动权全在你手上, 我们分享不到你的成果。  

2 开发环境超级恶心, 小公司老板都相要全能的,一个人可以干n个人的活,开发又没有流程性的,开发文档也不写,这样做的结果却是十八样武艺样样稀松, 这样不仅对个人技术没有提高,就算做出来的产品怎么也竞争不过大公司的, 你公司就注定做不大, 除非你的创意非常好,

3 薪水待遇差, 大公司都是双假的, 而小公司却很多都是单休, 并且没有交三金保险, 这样的环境别人怎么做呢, 


4 不要太强调别人的奉献, 小公司太强调要别人的奉献了,我的想法是,可以奉献, 但要有偿的奉献, 现在没人愿意做没有奖励的雷锋了, 你要别人卖命, 你要有相应的奖励机制。

最后搜才小编祝各位企业商家招到合适的工作人员!

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