在霞浦如何做好美容店招聘工作一直是美容店经营者最关心的问题，因为这不仅关心到储备人才，同时还影响美容院经营。那么如何做好美容院招聘前的准备工作呢?下面搜才小编将为大家来详细讲解。
首先，制定好招聘计划
做好招聘计划，可以明确目标，使接下来的人员配置更加完善。像很多经营者认为美容院只是一个小店，就不用做什么计划，这就导致后面招聘进来的人员分配不当。所以我们需要以美容床的数量来做招聘的依据，我们可以根据床位数量都满了，就算你再多的顾客进来，但招聘进来的美容师却是没事做的，这样的后果相信是很多经营者都不愿看到的，所以美容院招聘必须先制定好招聘计划，保证人员配置妥当。
然后，配有各岗位说明书
岗位说明书是包括美容院各个岗位的工作安排及工作职责、岗位等级等等，是一套比较详细的岗位工作明细书。目前很多中小型美容院是没有这个岗位说明书的。
有了这一份岗位说明书，美容院经营者可以按这一份标准去招聘适合于这个岗位的人员，这样就不会说没有标准去招聘一个人员，不仅减少美容院招聘费用，同时还能快速找到适合的人才。
其次，对求职者的面试提问
在招聘过程中，不能缺少问问题这个环节，因为它能直观反映求职者的各项能力。很多求职者对于面试问题都是有研究的，所以美容院经营者在准备问题时，一定要创新一些，不要只是面对面交流，适当的话，可以准备一份智力题去考考我们的求职者。
以下是美容院招聘中常问的面试题，大家不妨参考一下，同时适当修改一下。
1、自我介绍一下?
2、你过去做过什么?
3、你上一份工作离职的原因?
4、你为什么喜欢做美容?
5、你是否能吃苦耐劳?
6、你是否愿意服务公司安排?
7、未来5年内，你的职业规划是什么?
最后，美容院文化认同度
对美容院文化认同度，这是非常关键点，因为这是很多员工做不长久的原因之一。我们常常听到这样一句话：“如果这个求职者不认同你本身这个企业的文化，她再有能力，这个人一样是做不长久。”
美容院想要吸纳更多优秀的人才，一定要有健康的企业文化做坚强后盾，这是保障人才引进的关键。
美容院招聘前的准备工作有哪些呢?138job小编从制定招聘计划，到配备完善的岗位说明书，以及准备求职者的面试问题，到最后对美容院文化认同度这四点出发，为大家做好美容院招聘工作提供一些帮助!