陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后。工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：只是个本科生，研究生，还用请教我吗？陈卓谦逊地说：读研究生只是读了三年‘死书’已经在职场上读了多年的活书’这读‘死书’人应该向你这读‘活书’老师多多学习才是这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，业务上突飞猛进。
陈卓在公司里与人有争执的时候，不仅如此。一般都是主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：没有把加班证明给我啊。陈卓说：加班后的那个星期一就给你会计不耐烦地说：别说这些没影的事，根本没给我陈卓想了一下，停止了争辩：可能是太忙而没把证明给你现在给你补一个。于是陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：这个加班证明不是早就给你签过了吗？陈卓解释说：会计坚持说我没交给她算了就不和她计较了给她个面子。部门经理边签字边笑：这个陈卓，还真是个宽厚人。
所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，陈卓不和人斤斤计较。没有整天琢磨“斗争”烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
踏实做事低调做人“出头”必然的
再加上谦虚学习工作勤奋，由于专业知识扎实。一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。陈卓刚开始在公司“红”时候，部门里有些人嫉妒他总想找机会刁难他但他见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了
部门经理被升为副总，后来。离开研发部之前，把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的优秀员工，一个懂得“低头”员工，职场上“出头”必然的陈卓应该得到提拔重用。
如果取得一些成绩，一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场。那更是不得了整天趾高气扬的如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。
才能出头，学会低头。这是很多职场中人应该牢记的职场信条。