员工向老板请假，相信大多数上班族都看过这么一个笑话。老板一串连珠炮式的轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂…老板的话大意是一年365天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，每天用30分钟喝咖啡，用掉23天，还剩68天，每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，这样算下来，工作时间只剩1天，而你还要请这1天假。
然而抛开这些不谈（毕竟只是一个笑话）绝大部分老板都是不喜欢员工请假的手底下员工嗷嗷待哺，精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念。还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大们除外—人人都休假去了工作交给谁来完成？
列举了最不愿意听到请假理由。如果犯了这些大忌，那么老板们最讨厌什么样的请假理由？以下由9大名企的BOSS现身说法。别说假期无望，还会让你老板的心中大打折扣哦。
兰珍珍欧莱雅集团副总裁
Q对员工请假有何建议？
一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需（家庭等个人不可抗拒原因）会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，A只要合理合法。尽可能
景军YOHO广告部副总经理
多久会批复？Q怎么看员工请假问题。
员工提出休假，A:自己也很喜欢休假。都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，也无心工作。
谢智谋联想移动通信科技有限公司人力资源总监
有什么建议？Q如何看待员工请假。
也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，A:提倡工作和生活的平衡。需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。
王幼燕三星（中国）投资有限公司副总经理
Q什么情况下会批准请假？最不喜欢什么请假理由？
公司又没有紧急的事情，A:如果是年假。会批准。能找出理由的都是合理的只是频繁请假，最后伤害的自己。
何露宝洁中国市场部副总监
员工希望3+X休假，Q临近五一。否批准？痛恨什么请假理由？
只要提前一定时间通知，A:休假是每个员工应有的福利。并安排好工作，都会批准。最好就是实话实说，去旅游、探亲、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒谎编造借口。
孙陶然拉卡拉电子支付公司董事长、总裁
Q如何看待员工请假及各种请假理由？
从请假理由看其责任心、上进心和事业心。A:频繁请假可能会留下不佳印象。
MaxwellXu联合利华中国品牌建设总监
Q如何看待员工请假？
A:不请假的员工我不要。
唐欣LG中国大区营业总监
Q如何看待请假和请假理由？
A:高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的而是需要真正的理由。
张勇智联招聘HRD
Q对请假员工说的一句话？
A:提前安排好工作。
那些你用过和没用过的请假理由
想来个“3+23+4但苦于跟老板开口，不满足三天的假期。什么样的理由能顺理成章而又让老板无法拒绝呢？
比如过敏、肠胃炎等。1自我诅咒版理由：生病。
合理的病因。成功率80%技术100%被识破率极高，要求出色的演技。只是老板们识破也不好意思点穿罢了
2俗套肥皂剧理由：飞机延误了火车晚点了家里遭窃了
犯不着剧情大逆转吧。成功率50%技术0%为了请假这样的小事。
或者父母来看望需陪同。3最常见的理由：去外地看望父母。
采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，主打亲情牌。希望抽时间陪他成功率80%技术80%不过只适合家在异地人士。
4充满挫折感的理由：失恋了分手了
导致最近心情非常低落，失恋、分手。想放假出去散散心。成功率70%技术70%以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了
5积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
效率好低，工作疲劳。需要调整。成功率30%技术30%老板眉头一皱，这算什么话，比你累多了
6最无公害的理由：被安排相亲
委婉地说想请几天假集中相亲，如果是剩女or剩男的话。老板都会替你着急的成功率80%技术60%
7以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
但同时会在老板心中留下“家累很重”印象，成功率90%技术80%虽然容易得手。成为升迁阻力。
8不需要理由的理由：直接说老板我不是还有15天的假期？
那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，谁说的只有5天。喔。成功率50%技术50%主要考验心理素质。