企业需要什么样的人才？
“不求最好，但求最配”，这是企业选择员工的最基本条件之一，同时也是求职者需要把握的原则。对于企业而言，他们最需要的是适合岗位的人才，某公司人力资源部负责人提醒求职者，职业机会是很多的，同时又是有限的，面对最适合自己的有限的机会，在选择工作时一定要考虑自身特点。
据了解，大学生在求职时往往都想进入最顶尖的公司，那里的确是一个很好的平台，为学生提供了充分的培训和成长机会，同时奠定了一个良好的职业生涯发展基础。但是，毕竟这样的机会是有限的，对于求职者来说，更重要的是选择适合自己的工作。
每一家企业都需要优秀的人才，而每一位求职者也希望所在的公司能够给自己以机会，在所从事的岗位上有所发展，成为优秀的人才。什么才是优秀人才？目前很多公司将拥有高级人才作为公司竞争力的一项重要指标。
业内专家告诉记者，只有适合岗位的人才是优秀的。企业需要适才适用，不要一味地去追求优秀人才。这样成本比较高，另外优秀人才不一定能做好本职的工作。
职业专家也在日前指出，如果大学生还不能够完全清晰地判断个人的优势所在，那么选择一个更有发展前景和更适合个人发展的行业应该是选择的第一步。
职场“软”能力至关重要
日前，天际网的一项调查显示，职场人在经历了职场生活后反观大学生活，90%的职场人认为最大的收获是交际能力。在职场中，人与人的交往每天都在发生，因此如何与人打交道其实是一门职场的必修课。73%的职场人选择了学习能力。这也是非常重要的。如果说一个人在求职时拼的是招式，那么职业发展则拼的是内功。而学习是一种良好的习惯和良好的心态，因此一个人学习能力的高低也决定了一个人未来的发展可能。
大学期间对大学生职场“软”能力的培养也包括心理素质的培养。“面对挫折否定一切只会使自己更加像一只没头的苍蝇，只会使自己求职道路更加坎坷。”该专家指出，大学生活对于求职的帮助不仅仅是专业知识和那些直接的应试能力，其实很多职场“软”能力都是在大学校园里培养出来的，我们常说大学其实培养的是一种良好的习惯。
良好的心理素质可以使大学生在求职过程中保持一个平和的心态，最终获得成功的机会。大学生求职要做到“新人定位，不卑不亢”。超过半数的职场人认为，目前大学生求职心态也应该有所注意。很多学生往
往在求职开始时，信心满满，甚至有一些自负，而遇到一些挫折后自信心受到打击，往往又会产生自卑心理。所以，首先应注意保持良好心态，以一个新人和学习者的姿态投入到求职大军中，一方面对于自己的核心
能力充分自信，一方面谦虚好学，承认自己的不足。