与大家关系融洽，心情才会舒畅。这不但有利于工作，也有利于自己身心健康。用友善的目光注视别人，对每一个人投以微笑，用如此友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人，不管他的地位是否卑微。这不仅仅是一句口号，更重要的，需要你切实地去贯彻执行。行动起来吧，只有你尊重了别人，别人才会尊重你。
职场交往就如同自己照镜子，你对别人做出什么样的举动，别人也便以同样的方式来回应你。对别人友善，别人便会对你心生好感，也就会对你做出同样的举动。也许有人总会抱怨他人对自己的看法与实际情况相去甚远，大有不被理解和体谅的苦楚。其实仔细想想，也许问题就出在你身上。＂不能有察于己，常是错交好运的原因。＂著名管理大师松下幸之助这样说道。
时刻反省自己，对别人＂投之以桃，别人也便自然而然会对你报之以李。＂
周末下午，富兰克林来到办公室刚要坐下，电灯灭了。富兰克林跳了起来，奔到楼下锅炉房。管理员正若无其事地边吹口哨边铲煤添煤。富兰克林破口大骂，一口气骂了六七分钟，最后实在找不到什么骂人的词句了，只好放慢了速度。这时候，管理员站直身体，转过头来，脸上露出开朗的微笑。他用一种充满镇静与自制力的声调说道：＂呀，你今天晚上有点激动吧？＂
富兰克林面前的这个人是一位文盲，有这样那样的缺点，但他却在这场战斗中打败了富兰克林这样一位高层管理人员。富兰克林非常沮丧，甚至恨这位管理员恨得咬牙切齿。但是没用，回到办公室后，他好好反省了一下，觉得惟一的办法就是向那个人道歉。富兰克林又回到了锅炉旁。这下轮到那位管理员吃惊了：＂你有什么事？＂富兰克林说：＂我来向你道歉，不管怎么说，我不该开口骂你。＂刚才我并没有听见你的话。况且我这么做，只是泄泄私愤，对你这个人我并无恶感。＂富兰克林听了这话非常感动，两人就那么站着，一口气聊了一个多小时。从那以后，两人居然成了好朋友。
富兰克林在被管理员的冷静话语说得无地自容的时候，他并不是毫无耐心，继续吵。相反地，他反省了自己的行为。并向管理员道了歉，最终两个人竟成了好朋友。如果富兰克林不及时反省，依然谩骂，那么两个人势必会反目成仇，这样对谁都没有好处。
＂人非圣贤，孰能无过？＂别人在工作上出现了一个小的错误，完全没有必要一争到底。用友善的方式对待他人的小失误，你就充分做到了尊重他人，别人也自然不会对你冷漠无情，如此你的路便会越走越宽了。（源自网络）