爽约，对现在的大多数人来说恐怕是个过分熟悉的词语。约会被爽约，和客户约好谈判被爽约，甚至你出趟远门连交通工具也要和你爽约，求职爽约，更是让HR和求职者痛呼“伤不起”。
在求职过程中，应聘者和HR约定好了入职时间，一方却被另一方爽约的事更是屡见不鲜。
求职者面试的辛苦自是不需多言，千挑万选，过五关斩六将通过了层层面试，终于下定决心同某家企业同进退，约好了入职时间，却在上班前一天被告知该职位被取消了。求职者称最让人吐血的事情莫过于此。于是乎，求职者和HR之间在切磋的过程中如履薄冰。
然而，对于求职一事的爽约，受伤的不仅仅是求职者，用人单位的HR们更是对此胆战心惊。某岗位，招聘很久，层层筛选终于招聘到了一个合适的人，为保险起见，公司给出的薪水也高出求职者的期望，录用通知发出去之后，只等求职者在约定的时间来公司报道入职，HR这边也信心满满的向领导保证招聘到了合适的人才。既然合适的人已经招到，无需再招聘此职位，同时也再次电话确定该应聘者垂青于此职位并答应一定准时到公司报道。然而，计划不如变化快，在新人报道之日HR还是被爽约了，临时爽约，让HR们情何以堪。
求职者和招聘单位之间应该遵守既定的承诺，若真是形势所迫另有选择，可尽早通知对方，为多方留条后路的同时就是为自己保留形象。
几乎所有人都认为言而有信、相互尊重是人际关系中最基础的一点，也是最必要的一点。然而，这个社会到处充斥着不确定因素，这些不确定因素时常在你将一件事情酝酿和运营完善时给你来个致命性的打击，越来越多的人痛呼“爽约，伤不起”。