一、工作的地点：女生可能会比较关注这一点。因为制造型企业工厂一般设在郊区，所以大部分做财务、人力资源的女生都不愿意到此类企业上班。对工作上正处在成长期阶段的职场人士来说，因为工作地点就要放弃好的晋升机会实在是得不偿失。
二、公司的性质： 相比较来说，欧美公司的管理更加人性化，特别看重员工的成长，会提供较多的培训机会，薪水也会比较高，工作看重个人能力，不会搞内部关系。但是，最近十年，很多国内的公司也在不断成长，与欧美外企的差距正在渐渐缩小。
三、公司的利润： 当然，利润越高的公司，收入也会越高。利润跟市场份额、销售额没有必然的联系。总体来说，咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。但是还是建议初涉职场的人别过于重视收入，应该把更多的关注力放在通过这份工作，是不是能获得更大程度的提升，并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
四、公司所占的市场份额： 在某一个领域内市场份额高的公司，应该都是实力较雄厚的大公司。像很多规模大的外资企业，为了更加长远的发展考虑，在进入中国的前几年即使亏本也要力占较多的市场份额。这样的情况对销售人员来说尤其关键。
五、公司所在的发展阶段：刚起步的新公司，有可能收入暂时会比较低，但发展空间却更大，成熟稳定的公司，会比较轻松，但是发展速度和发展空间都会有限制。对初涉职场的人来说，还是力争到成熟稳定的中大规模公司比较好，因为成熟的公司工作流程规范，还会得到比较系统的指导，因此就更利于培养良好的工作习惯、思维方式，还能开阔眼界，如果是在中小企业，成长则需要自己去摸索。一般情况下，成长速度和成功的概率成正比。
六、该公司的企业文化： 大部分的美国公司都偏向于激进实用，因此就会发生经常解聘业绩不好员工之类的事。拿通用电气为例，在通用电气的销售部就流传着这样一句话‘做满三年是英雄’。麦肯锡则有‘不进则退’的说法，即如果在两三年内不能升职，那就会被淘汰掉。一般来说如果你是在欧洲公司，只要不犯大的错误，就不会被辞退。如果你不喜欢承受太大压力，那还是不要进竞争激烈的公司。再就是，欧美公司不主张加班，不会有大的等级差别。亚洲公司则倾向员工加班，等级也比较森严明确。