今天，一个朋友跟我说，他们公司的HR部门招人，男生为佳。手头刚好有一堆人力资源专业的师弟师妹要毕业，于是我就问他为什么偏偏选男生，一般来说，人力的工作较为琐碎，女孩子是比较合适的。他说，他们公司HR部门都是女的，现在招几个男的，中和一下。男的应聘者可以适当的降低要求。
闲侃了几句后，大致了解了需求，突然发现，在清一色的HR大队里面，确实男性同胞零星无几。HR部门本来并没有标明女士优先，但是毫无例外的，HR部门罕见男迹。经过一番思索，总结出以下四点原因。
1.人资部门属于一个没有其他收入的部门，一般固定薪水，按照公司设定的薪水浮动机制上调，除了常规职位上升薪酬上调以及工作年限上调，基本没有其他上调薪酬途径。作为男同胞，在薪酬这块感受到HR职位的吸引力就大大弱于其他职位。
2.大部分公司人资部门形同虚设，人资部门附属到综合管理部门，无名无份，人资六大模块真正实施的只有招聘模块以及绩效模块，绩效模块一般都是行走于流程，没有真正发挥作用，其他模块例如培训、员工关系等更加是浅尝辄止，对男同胞来说，难以发挥鸿鹄之志，大部分在招聘专员阶段就转行了。
3.招聘专员相对来说相当于行政专员，工作内容没有过多的技术性以及挑战性，一个粗大汉再有毅力，也会因为搜索简历发送简历这个亘古不变的工作内容而放弃，反之，女孩子能够沉下心来做一些比较细致的文档工作以及沟通工作，能够定下心来从基层做起。
4.一般正规的企业，从招聘专员上升到招聘主管，要三年时间，三年时间处于一个招聘专员的位置确实不是一件很容易做到的事情，很多人在工作一年或更短的时间内，就选择了更换职位，做二次职业规划。
倘若以上的总结没有任何破绽的话，那么在计划生育环境下的中国，男生比例日益上升的趋势下，是否可以预见未来的五年，HR部门人才将出现一个男性HR经理和HR主管供不应求现象？或者说，HR部门招聘广告中明确以男性作为广告噱头：本部门有男性，欢迎女性过来应聘？