进入2012年，招聘又是一个伤心年。
从1月底春节之后上班就开始招聘，到目前六月份，各种方式用尽，但是招聘到的人才却依旧与预期差距不小。
也许是我们的要求太高，也许是我们的渠道太简单，也许是今年大形势太惨淡……
但是，在招聘中遇到的更多的求职者的不理解和胡闹性的行为，让我们HR更伤更累更悲催！
而最伤的是莫过于，在漫天飞舞的应聘简历中，一半以上的注水简历，每天让我筛选的眼花头晕。而很多的简历和面试的反差，就像一场场冷笑话，让我们的招聘变得除了杯具还有洗具。
简历内容：“本人曾多次发表各种著作，有一定的知名度。”
面试提问：“你的著作都发表在哪些地方？”
回答：“天涯、猫扑、腾讯、百度等”
继续提问：“作品主要是哪一个类型的呢？”
回答：“就是在网上跟些帖子！QQ空间给人留言。百度贴吧发帖。”
现在虽然我们的招聘差不多结束了，但是就我这一个多月的招聘惨痛经历，本人在这里倡议HR并宣言，我们要对简历打假：
1，对于简历乱投着，小本本黑名单记录之，以后看见一次PASS一次；
2，对于虚假学历虚假简历信息，一定贴上三茅公开分享；
3，对于吹牛不打草稿的简历，说话不着边际的面试者，一律鄙视；
…………
对于虚假简历，本姑娘受够啦，HR一定要联合起来，遏制一下当前的简历注水的风气啊，挫挫那些以为简历好看就能吸引人，告诉求职者，真才实学才是硬本事！