案例：闽东搜才网上油价公司有一个员工，当时未过试用期，要离职，老板想让他留半个月交接工作，员工没同意，直接就要走。所以最后那个月老板就说不给他离职当月的工资了。现在这个员工又回来要工资，还说要申请仲裁，有什么办法吗？谢谢
搜才网编辑回复：
其实你们公司错误挺多的。
1.试用期员工提前三天提交离职申请就可.不管你批不批,人家就可以走人.就像正式员工提前一个月离职一样.
2.员工做一天就得给一天的工资,凭什么要扣人工资呢.
3.人要申请仲裁了,你做为HR,要权衡一下得失.真要是仲裁你们公司必输无疑。到时候就得不偿失了.
建议：你去跟你老板说下利害关系,放人走并发工资.然后你要和那名员工打好圆场.好聚好散嘛,不要弄的员工一离职就和公司成了仇人一样,影响公司声誉.