“工资太低了，才1500，不干。”说起霞浦的用人用工状况，霞浦县易事通网络传媒的陈总满腹抱怨。工资开太高了，老板受不了；用同行业的薪资水准来招人，求职者又不愿意来。据记者调查霞浦目前处于发展中阶段，县城常住人口不上三十万，人口的过度缺乏，县城本身的经济发展限制，导致外来人口的过度缺口，从而严重的影响着霞浦本地的企业发展。
为此记者特走往霞浦最具影响力的霞浦人才网站点霞浦搜才网，林经理说到本地许多的商家总是严重的埋怨着招人难，唯一的办法只有涨工资，可是工资长了之后还是照样的招人难，呆不长，干一个月两个月的就走人。这是为什么呢？霞浦的服务行业比较发达，随便走到哪里，都可以看到KTV、酒店，据我们目前统计的数据分析来看，现在霞浦的状况已是供大过于求。例如我县旅行社达7家，今年随着我县滩涂摄影品牌的推广，来我县采风踏点的摄影爱好者不断增多的同时，也面临着我县旅游行业必须依靠网络平台来推广的问题日益明显，可是我县的人才不断向外输出，留在本土的高中专毕业生甚少，目前最迫切的是要引导非旅游专业毕业生入行，如缺口比较大的计算机人才。类似如此的工作岗位除了我们本土的经济条件制约外，还需要相关部门做些引导性工作，尽可能的让本土的人才少流出。
其实从外来务工人员上来说，任何隐性待遇都没有提高工资来得实惠。企业要留住人，还得靠工资说话。就部分酒店商家开出的同工种岗位工资来看，较去年有明显提高，尤其是美发师、美容师、导购员的月工资，普遍提高了200-500元。少数美发店针对洗发助理岗位开出的薪资，甚至超过了普通办公白领的工资，达到底薪为3000元。
霞浦搜才网(http://www.xpscw.com/)业务部门有关人士总结介绍道，霞浦县的招工困难问题从客观来看，一方面是经济的落后；另一方面是霞浦本身具有很多人才，而且是高端人才，只是这些外地务工人员大多不愿回老家，这一矛盾造成的用工缺口依然难以弥补。