如今，不少大学生谙熟面试技巧，照搬求职“面经”，模式化的表现给人做作和虚伪的感觉。
2011年，一档全新求职节目《职来职往》在中国教育电视台和江苏卫视热播。
“节目在还原面试现场的同时，也暴露出不少年轻人，特别是一些初出茅庐的大学生在求职过程中出现的问题。”作为《职来职往》的18位面试官之一，华图教育集团高级副总裁于洪泽对校园招聘关注颇多。
2012年就业高峰已至。即将走出校园的大学生该如何充分展现自我，在面试中赢得加分？就此，于洪泽、国家人才测评师刘宁等人力资源专家提出中肯建议。
“一到面试现场，发现垃圾便马上捡起来，看见凳子倒地就箭步相扶。”某大学论坛里，一则求职“面经”正在热传。
“所谓‘面经’，只是其他求职者总结的面试技巧和经验。如今，这些仅供参考的文字，却成了一些应届大学生的求职宝典。”太原工业学院材料工程系大四学生王文强说，不少同学都热衷从网上淘“面经”，并用心研习模仿，刻意包装自己。
“‘面经’和技巧虽有一定辅助作用，但是过犹不及。”刘宁是智联招聘太原分公司测评事业部项目经理，曾组织、参与多场校园招聘，对大学生的表现印象深刻：“有的学生一直摆出微笑的姿态，让人感觉很假，很做作；有的学生知道企业看重实习、兼职经验，就在简历中罗列出一长串实习经历，但多数只是走马观花，没有得到真正锻炼；有的为了凸显自己，在无领导小组讨论中拼命抢当领导者，但实际性格、能力却更适合成为团队合作者；有的从问题里揣测面试官的意图，给予过多迎合性和示好性，甚至同一问题，不同面试者的回答竟然完全一致或十分类似。”
“其实，不同企业对同一问题的看法迥异。比如对待询问工资，有些企业认为还没有确定能否来工作就谈报酬，这个人很不职业化，有些企业则认为对自己基本权益都不关心的人，怎么能够对工作负责任。如果盲目套用，很可能弄巧成拙。”于洪泽说。