经历了刚如职场的痛苦磨合之后，有的人习惯了，有的人却厌倦深重。原因不一而足，但最终都导向了辞职。这种厌倦情绪被称为职场新人类的一年之痒。宁德人事人才网
他们的辞职行为不同于跳槽，因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划，在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意，带着工作一年存下的几千元钱积蓄，直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。
上个星期天，叶蓓跟往常一样在她所供职的一家英语培训机构上班，她抽空用办公室电脑把自己MSN上的名字改成了“时间全日制回归”。因为她的辞职报告已经获准，这是她在这里上班的最后一天，交接完文件和大小事宜，她步行回家，只带走了一只水杯，从这时候开始，她又有大把的私人时间了。
家在上海的叶蓓找到一份工作是负责给学生上课和协助外教工作。因为专业对口，她很顺利地进入了工作状态，适应很好，尤其让她愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地，这份工作让她感到乏味了。差不多是在去年年底，她发现自己进入了工作低潮期。
“其实也没什么具体的原因，就是干得久了，觉得没劲了，工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职了，不过她还是很有打算的，“要等拿了年终奖再走。”
过完年以后，情况又发生了一些变化，公司要成立新的培训中心，领导要她去新中心做中方的教学主管，她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”，于是辞职的计划算是先搁下了。一直到最近，她说：“要干的事情还是一样，只是要多做一些。”感到无法忍受乏味的工作，她辞了职。
“经理也找我谈过，甚至还直接跟我说可以跟人事部重新谈我的薪水问题，但是我决定辞职并不是因为这个，我是决定结束目前这种状态了。”
“没打算，没想法，再说吧”，这就是她对辞了职以后的状态的一个说法，总之她打算先好好休息，也正好利用这段时间复习功课，参加口译考试。辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟，就像她妈妈对她直截了当说过的一样，“不喜欢就辞了”。她妈妈说这话是底气十足的，因为小叶的爸爸是一位成功的商人。事实上她妈妈送给她的一件衣服就差不多是叶蓓一个月的工资了——而她本人也承认，因为家里的经济条件好，所以她可以毫无压力地辞职休息一段时间。
“不过毕竟还是要找工作的，总不能就靠家里养着吧，”对此，她还是有着很清醒的认识的，“我也知道世界上没有什么理想的工作，可能都跟这份工作差不多。”不过，她又耍赖地说，“总得给我个适应现实的过程嘛，最起码我现在知道自己不喜欢眼下的工作还是可以不干的，以后的事以后再说。”
叶蓓的这番说辞颇有些纵容自己的意思：干嘛非得和平淡乏味的的现实僵持下去，为什么不能停下来，转个弯——反正也没什么大不了的。
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