土政策的核心内容就是：以“扣钱”的形式，先扣除员工一个月的工资。由于被违法克扣工资，所以员工相当于被绑架的人质，其选择权受到限制，要么你豁出去白干一个月；要么你俯首帖耳任由单位支配。
张女士虽然未必懂法，但她却知道找谁才能够保护自己。于是，求助工会组织，她很快得到东城区劳动争议调解中心的帮助，因此，这场不对称的利益博弈立刻发生了逆转。势单力孤的劳动者，走出了弱势地位的泥潭。
好笑的是，侵权一方依然一厢情愿地以为“既然她签了字，就意味着她同意这项规定”是必胜的法宝。殊不知，这个上不得台面、本身就违法的土政策，在《劳动合同法》面前不堪一击！
或许是本身金额不大的缘故，这家食品公司还算明智，没有继续执迷不悟或佯装法盲，而是识时务地接受了“调解”，如数退还张女士3200元。张女士的维权之举，理应让更多权益遭遇侵害的劳动者受到鼓舞。哪怕是一元钱，也要坚决讨回！
因为，这不是一个人的利益得失，如果你放弃自己的权益，对方不仅认为你无知愚昧、软弱可欺，而且还客观上鼓励、纵容了他们，使他们可能对劳动者的侵权行为变本加厉！
这正是：辞职遭遇土政策，一月工资被勒索；求助工会终讨回，协议违法定无效。