女工投诉：
交了辞职报告也算旷工？
据傅某反映，她于今年4月7日到广东×通物流公司番禺分公司上班，做话务员。7月16日，她向公司人事行政部请假，人事行政部负责人没有批准。次日，她向她的部门主管交了辞工报告，主管在她的辞工报告书上签了字，可公司人事行政部负责人却仍然把她当旷工处理，每旷工一天扣100元。19日，公司张贴公告，说她“连续旷工3天，按公司规章制度有关规定算自动离职，无薪！”
傅某称，因为她请不到假，才交了辞职报告，可交了辞职报告获批准后却又当旷工、自动离职处理，6月份全月工资和7月份上班10多天的工资全部没有了，她不能容忍公司的做法，并从公告栏撕毁了公司对她的处罚公告。
公司人事主管：
累计旷工满3天算自动离职
7月20日上午，记者找到广东×通物流公司番禺分公司人事行政部，负责人袁某说傅某“不讲道理”。袁某称，傅某从7月16日就开始旷工，16日（星期六）那天，傅某直接到人事行政部向他请假。他告诉傅某，叫她先找组长请假，可她并没有向组长请假就背着包离开了公司。17日（星期天），傅某写了一份辞工报告找她的部门主管，部门主管签了字。18日，傅某到公司人事行政部找他，他告诉傅某辞工要提前半个月写辞工申请，不是主管签了字就可以批准、有工资拿的。他还对傅某解释：“如果你今天上班，才旷工两天，如果不上班，则旷工3天，属于自动离职，是没有工资的”，但傅某不听，称要去劳动部门投诉。袁某称，公司员工请假和辞职，要按照先找组长签字，后由部门主管签字，再找人事行政部签字的程序，而傅某没有这样做。
袁某说，该公司7月13日公布的制度中有这样规定：请假人员一定要提前书面申请，除了特殊情况才可以事后请假，否则以旷工处理，旷工一天罚100元，连续旷工两天罚300元，本月累计旷工满3天算自动离职，无薪；职工离职必须提前半个月先申请，特殊工种和组长职务以上，提前一个月申请，离职到期才可以不上班，否则以旷工处理。袁某认为，按照上述规定，傅某已经旷工3天，属于自动离职，6月份、7月份的工资是全扣了。
双方协商后达成协议
经记者提议，20日上午傅某来到该公司就这宗劳资纠纷进行协商。
在双方协商时，袁某表示，可以不按“累计旷工满3天算自动离职，无薪”的条款处理傅某，傅某上了多少天班就结算多少工资。但是，傅某不遵守公司的请假制度应受到相应处罚，即旷一天罚款100元，撕毁了公司张贴的公告至少要罚款300元。此外，公司还要扣除为傅某买的人身意外伤害保险费和培训费(各300元）。