人力咨询公司GMP Group企业服务部副主任吴坤豪受访时说，曾经有制造业公司的老板在面试员工时，提出刁钻的问题。 霞浦人才网
他举例说，有雇主要求职者猜一猜，他们公司的男女员工比例，目的是要看求职者是否能够融入那家公司的文化企业。 霞浦人才网
“也有雇主要求职者说说看，公司的建筑物能够挤多少人，目的是要测试求职者的分析能力。”
受访的人力资源顾问说，那些有多年工作经验，高职位的求职者不会被刁钻的问题吓到，可以沉着应付。 霞浦人才网
PeopleSearch行销经理谢冰冰说，那些刚入行、经验不足的求职者，或许就没有办法应付得很好。
不过，新加坡人力资源学院执行董事洪济深说，这类刁钻的问题在面试时的比重其实并不大，雇主主要还是以了解求职者的能力和经验为重。 霞浦人才网