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霞浦工商局查销售假冒“鳄鱼”服饰2652次2011-12-20日前，霞浦县龙首路一服装专卖店利用虚假广告，向消费者出售假冒“鳄鱼”品牌皮具和服装，被工商部门立案查处，并被处以2万元罚款。 据悉，为提高商品知名度，打开销路，专卖店老板周某擅自将自己店内经营的克劳克达服装、皮具贴上“鳄鱼”图案和“CLIOCOD-DLE”英文标识，并在店里显要位置张贴“鳄鱼特卖”和“鳄鱼全场1-3折”的标价广告对其进行说明和宣传，从而误…… -
霞浦搜才网提高你的职场“含金量”！2341次2011-12-20什么是你的职涯“本钱” 霞浦人才网 www.xpscw.com 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总……
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如何管理业务骨干？2526次2011-12-20何一件事情走到絶端，都会走向事情的反面。对任何一个员工的信任和依赖也是这样，否则，公司必遇灾祸，走向衰亡。 霞浦人才网 我最近到一家民营企业做销售讲座，该企业的老板问了我一个问题：我该如何对待公司的业务骨干？我一时无法回答这个问题，看了一下老板的脸色，知道问题的严重性，就对他说：“您可以把事情的前因后果告诉我吗？否则，我很难做出令您满意的答案的……
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霞浦人才网提示留个缺口给同事和下属2663次2011-12-20事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人，个人的智慧毕竟是有限而且片面的。 霞浦搜才网 为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的智慧，他们会画得更好。多让员工参与公司的决策事务，是对他们……
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企业团队执行力建设15招2500次2011-12-20第一招：选人至上，激励为辅，优化领导团队，打造执行团队; 霞浦人才网 第二招：创新第二，走出去，引进来，推陈出新，改良不止，边做边攻关，边做边完善; 第三招：因人授权，按权担责，权责不错位，目标到人; 霞浦人才网 第四招：精心布局，方法得当，选准突破口和切入时机，做好预案，掌控好节奏; 第五招：统一理念与方向，……
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企业薪资诊断2142次2011-12-20近期遇到 霞浦 企业寻求薪酬设计的咨询比较多，各个企业面对薪酬激励的各种困惑，简单说是：激励什么人？什么时候激励？激励多少？为什么激励？ 大部分企业或多或少存在以上薪酬管理的困惑，具体问题是公司目前缺乏以科学岗位价值为基础的职级体系？还是缺乏与市场数据的对比分析，从而缺乏外部竞争力？或是薪酬激励没有体现员工绩效与能力的差异，并适当拉开差距？ ……
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应该从哪些方面测量培训的效果1967次2011-12-20问:应该从哪些方面测量培训的效果？ 答:培训是企业提高员工技能与促进企业发展的主要手段，但是很多企业都发现很难衡量培训的结果。了解到这一点，华恒智信在大量企业咨询实践过程中总结归纳出以下几个衡量标准： 1满意度，主要是指员工对于培训的反映。他们是否觉得培训有用、有必要。员工对于培训的满意度越高就更愿意将学到的技能应用与工作中。 2投资回报率，培……
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销售人员所该具备的条件2123次2011-12-20我们(霞浦搜才网 www.xpscw.com )一直在探讨一个人成功需要具备什么？什么样的人才能成功？这一直也是大家众说纷纭且争执不休的话题。而在我看来，一个人要在事业上取得成功，必须要过四关。那就是态度关、知识关、自信关和坚持关。 第一关就是态度关。做任何事情都有要具备一积极的心态。万事态度第一，积极的态度是打开成功之门的钥匙，也是获取成功的原动力……
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宁德市今秋招323名公务员2557次2011-12-20从宁德市人事局获悉，福建省2010年秋季公务员考试报名今日启动，报名截止时间为2010年8月28日24时。宁德市今年秋季计划录用公务员323人。 计划录用323人 据了解，此次全市政府系统计划录用170人，其中：机关86人(公安系统49人，森林公安2人，市县乡机关35人)，参照公务员法管理事业单位84人。 此外，省垂直管理……
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职场与商场的“说话”艺术1684次2011-12-20职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话爱揭别人的“短儿” 张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总……
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怎么给企业的核心员工定薪？1896次2011-12-20管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓越贡献。 一、核心员工确定存在的问题 一般来说，各个企业在制定薪酬制度和办法时，对核心员工的薪酬做了原则性的规定，……
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关于企业员工绩效管理的几点思考1908次2011-12-20如何有效地考核和奖励员工的绩效是企业管理层目前面临的最大挑战之一。随着我国经济发展，人才的竞争日趋激烈，企业员工的绩效管理显得尤为重要，它犹如一把双刃剑，做好了可提高企业整体效率，创造最大效益，留住优秀人才；反之，则会挫伤员工的积极性，影响企业竞争力。当前，国有企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段，如何使企业的……
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新人必看：迈过试用这道槛1823次2011-12-20每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何适应，成功跨过试用期这道门槛？( 霞浦搜才网 ） 敬业精神不可缺 张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养（当然，老总的这个意向并没有告诉张颖），试用……
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“工资协商制”能带来多少美好愿景2539次2011-12-20建立工资集体协商制度，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应；另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，调动所有职工的积极性。工资集体协商制度的好处尽人皆知，然而，并没有太多人对此抱有太高的期望，公众对此反应平淡，甚至冷眼相观。这一点，完全可以从该则新闻的网民跟帖中窥见一斑。 关于工资协商制度的实施，最直接的担忧是，工人们靠什么……
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销售是什么？— 霞浦搜才网2446次2011-12-20销售是什么？ 说到销售，你可能已经是一个做了多年销售工作的老资格，或是拥有丰富专业知识的销售精英，不管你是哪一种，对于销售我想问一句，你知道我们销售的是什么吗？ 作为一名销售人员，当你的老板或者你的客户问你销售的是什么的时候，你又是如何回答的呢？你可能说是优质的服务，也可能说高超的技术，更可能说是具体的产品等等。其实你不管怎么说都是对的，因为销售……