工作核心板块：招聘50% 薪酬搭建20% 组织框架搭建、活动组织、员工关系 30%。 公司涉及抖音直播和实体门店 主要负责门店导购 店长 督导 还有直播主播 运营经理 商品专员 会计主管招聘工作 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、了解各部门的用人需求，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、 反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、组织框架的搭建、薪酬体系的建设； 业绩: 独立完成公司招人需求，单月筛选简历300余份，月平均入职15人，参与制定新的薪酬体系并实施 业绩: 独立完成公司招人需求，单月筛选简历300余份，月平均入职20人，最高一个月入职40人参与制定新的薪酬体系并与2022年8月份实施。
离职原因：回来霞浦