今年来，寿宁县为优化创新创业环境，大力推动人才服务机制创新，探索建立人才服务专员制度，打造一支专业化的人才服务团队，为高层次人才提供“一对一”高质量服务，解决人才服务的“最后一公里”问题。
建立人才服务专员配备制度，推行“一对一”服务高层次人才模式。通过在各用人单位配备“单位专员”、在人才服务事项主管部门配备“部门专员”、在人才服务事项承接科室配备“承办专员”，全面掌握人才需求并提供精准服务，实现“人才呼叫、专员报到”，确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。近年来，寿宁县投入5000多万建成寿宁县众创空间、人才公寓、电商创客园等服务平台，聘请20个业务部门54名人才服务专员，提供13项服务事项。
建立人才服务专员培训制度，常态化组织业务培训。将人才服务专员培训纳入县“组工讲堂”，采取“联谊式”“一对一”“手拉手”“一人讲、听众问、众人议”等方式，让专员培训专员，切实提升服务能力和业务水平。同时，深入解读《寿宁县“人才绿卡”管理办法》《寿宁县人才专项资金管理暂行办法》等文件，让人才服务专员的服务保障更加精准、更加专业。今年来，面向人才服务专员开展政策培训2期，组工讲堂11期，培训760多人次。
建立人才服务专员台账制度，全面掌握专员服务人才情况。通过定期走访、月报制度、述职评议等方式，督促人才服务专员履职尽责，并了解、掌握和反馈人才工作热难点问题。每年评选一批工作业绩好、人才评价好的服务专员进行通报表扬，及时调整对服务工作不到位的服务专员，实现滚动管理，始终保持“一池活水”。对人才服务专员难以协调解决的问题，由县委人才办统筹协调各职能部门，实行台账式管理和销号式落实。今年来,共投入9万元建设人才驿站，为县域人才发放奖补969600元，服务高层次人才150余人次，解决子女入学、医疗体检等问题300多个，切实为我县高层次人才创新创业保驾护航。
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